Comissão e equipe de transição da Reitoria realizam primeira reunião

Nesta quarta-feira (18), realizou-se a primeira reunião do processo de transição do cargo de Reitor da UFSB. O encontro marcou o início dos trabalhos da Comissão de Transição, com representação dos cargos da alta administração cujos titulares serão alterados, e teve como resultado a pactuação do Plano de Transição de Gestão, documento que orienta e organiza o processo, definindo atividades, prazos e responsáveis pelas ações.

O Reitor eleito, Fabrício Zanchi, a futura Vice-Reitora, Caroline Caputo, e sua equipe de transição foram recebidos pela Reitora da UFSB, Joana Angélica Guimarães, pelo Vice-Reitor, Francisco Mesquita, e pela equipe de dirigentes da gestão atual.

Na ocasião, foram apresentados os procedimentos, regras e responsabilidades que regem o processo, em conformidade com a Política de Transição de Gestão, aprovada em dezembro de 2025 pelo Conselho Universitário. O período de transição se estende de 18 de março a 18 de maio de 2026 e tem por objetivo garantir o acesso a informações, dados e documentos institucionais relevantes, bem como a transmissão desse conhecimento à gestão futura, de modo a evitar rupturas e descontinuidades nos processos e serviços da universidade.

A Reitora Joana Guimarães destacou a trajetória de construção e expansão da UFSB como um projeto desafiador - desenvolvido sem infraestrutura prévia, com quadro de servidores insuficiente e significativa incerteza orçamentária, reconhecendo que a instituição alcançou reconhecimento e respeito nacional, ainda que persistam desafios a enfrentar. Ela e o Vice-Reitor Francisco Mesquita ressaltaram a importância do momento, reafirmando o compromisso com o processo democrático e com a continuidade dos serviços prestados pela UFSB, e colocaram a equipe à disposição para apoiar a transição, enfatizando a importância da cordialidade entre as equipes de gestores atuais e futuros durante esse período.

O Reitor eleito Fabrício Zanchi e a futura Vice-Reitora Caroline Caputo destacaram a relevância do momento para a instituição, por representar uma transição estruturada e planejada, com regras próprias e prazo adequado para que a futura gestão se aproprie do cenário institucional, dos documentos e informações relevantes, bem como dos desafios, riscos e pendências em curso. Nas palavras dos futuros gestores, o processo "assegura tranquilidade e segurança para que não tenhamos sobressaltos diante de uma sensível mudança de gestão".

Após a pactuação do Plano de Transição de Gestão, novos encontros serão realizados entre os gestores em exercício e os futuros gestores para discussão, levantamento e compartilhamento de informações, culminando na apresentação do Memorial de Transição de Gestão na reunião de encerramento, prevista para até  18 de maio de 2026.